面對高質(zhì)量發(fā)展對人力資源服務(wù)業(yè)的新要求，全省人力資源服務(wù)業(yè)以編制“十五五”規劃為引領(lǐng)，著(zhù)力優(yōu)化政策體系。完善“一核兩區多點(diǎn)”的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展格局，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)更好賦能千行百業(yè)。
以推進(jìn)規?；l(fā)展為目標，著(zhù)力打造市場(chǎng)化服務(wù)品牌載體。通過(guò)培育領(lǐng)軍骨干企業(yè)、專(zhuān)精特新企業(yè)、組建人才集團、編制發(fā)布人才需求目錄等舉措，打造市場(chǎng)規模大、綜合實(shí)力強、競爭能力強的龍頭企業(yè)，暢通人力資源流動(dòng)渠道。
以強化數字賦能為抓手，著(zhù)力推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng )新發(fā)展。實(shí)施人工智能賦能人力資源服務(wù)行動(dòng)，支持人力資源服務(wù)機構數字化轉型，發(fā)展新型網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)，開(kāi)展人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評審，建立領(lǐng)軍人才庫和專(zhuān)家智庫，提升行業(yè)職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化水平。
以加強市場(chǎng)治理為核心，著(zhù)力完善人力資源市場(chǎng)體系。大力發(fā)展專(zhuān)業(yè)性行業(yè)性人才市場(chǎng)，健全市場(chǎng)準入和事中事后監管機制，打擊“黑中介”、虛假招聘、就業(yè)歧視等行為，規范人力資源市場(chǎng)秩序。
以深化京津冀交流合作為重點(diǎn)，著(zhù)力推進(jìn)行業(yè)區域化、國際化發(fā)展。宣傳貫徹《京津冀人力資源服務(wù)業(yè)地方標準》，開(kāi)展各類(lèi)聯(lián)合招聘活動(dòng)，加強三地在業(yè)務(wù)對接、業(yè)態(tài)拓展、智庫資源等方面對接合作。鼓勵人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設人力資源服務(wù)出口平臺，開(kāi)拓海外市場(chǎng)，發(fā)展服務(wù)貿易，打造市場(chǎng)化、法治化、國際化的營(yíng)商環(huán)境。
