項目背景：

某產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團按照“分層治理、雙層運行”模式，為進(jìn)一步推動(dòng)區屬?lài)衅髽I(yè)加快戰略性轉型和專(zhuān)業(yè)化運營(yíng)、深層次激發(fā)國有企業(yè)改革創(chuàng )新活力，決定實(shí)施整合成立的區屬?lài)衅髽I(yè)。

客戶(hù)需求：

需公開(kāi)招聘管理層公司副總及職業(yè)經(jīng)理人，對求職者工作經(jīng)驗及人員素質(zhì)要求較高，且招聘過(guò)程要求合規公開(kāi)。

解決方案：

項目服務(wù)流程主要節點(diǎn)有公告發(fā)布、人才尋訪(fǎng)、資格初審、資格復審、面試、人才測評、背調、體檢等環(huán)節；項目實(shí)施過(guò)程人才尋訪(fǎng)工作采用多樣化的渠道，自有渠道諾優(yōu)考尋找符合條件的高素質(zhì)人才電話(huà)溝通意向并邀請在諾優(yōu)考完成報名，以便后續流程順利實(shí)施；

交付結果：

執行過(guò)程中嚴格按照前期制定的招聘流程實(shí)施方案進(jìn)行本次項目實(shí)施，最終項目報名人數55人，資格復審28人，入圍面試20人，后期通過(guò)談薪、背調、體檢等環(huán)節最終成功入職副總人員。